6+6 부모 육아휴직 특례로 최대 3900만원 받는 꿀팁

2025년 11월 기준, 맞돌봄 문화 확산을 위한 6+6 부모 육아휴직 특례가 주목받고 있습니다. 이 제도를 통해 부부가 모두 육아휴직 시 최대 3,900만원의 지원금을 받을 수 있으며, 기존보다 지원 기간과 상한액이 대폭 확대되었습니다. 특례의 핵심 내용, 신청 방법, 그리고 최대 3900만원 지원금을 놓치지 않고 받는 구체적인 꿀팁을 지금 바로 확인해 보세요.

아이를 키우는 부모라면 누구나 일과 육아 사이의 균형 잡기가 얼마나 어려운지 공감하실 겁니다. 특히 남편과 아내가 함께 아이를 돌보는 '맞돌봄'을 실천하고 싶어도, 경제적인 부담 때문에 육아휴직을 망설이는 경우가 많습니다. 정부는 이러한 현실을 반영하여 2024년 1월 1일부터 시행된 6+6 부모 육아휴직 특례 제도를 통해 부모의 공동 육아를 강력하게 지원하고 있습니다. 이 특례 제도를 제대로 활용하면 기존보다 훨씬 많은 금액, 즉 최대 3,900만원까지 지원받을 수 있어 경제적 부담을 크게 덜 수 있습니다.

2025년 최신! 6+6 부모 육아휴직 특례 핵심 정리

6+6 부모 육아휴직 특례는 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 순차적 또는 동시 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 통상임금의 최대 100%를 지급하는 제도입니다. 이는 기존 '3+3 부모 육아휴직제'의 지원 기간(3개월)과 자녀 연령(생후 12개월)을 모두 확대한 최신 강화 정책입니다.

특례의 주요 혜택 및 변경 사항 (2025년 기준)

• 대상 자녀 확대: 기존 '생후 12개월 이내'에서 '생후 18개월 이내' 자녀로 확대되었습니다.
• 지원 기간 확대: 부모 각각 최대 6개월간 특례가 적용되어 총 12개월의 혜택을 누릴 수 있습니다.
• 상한액 대폭 인상: 월별 상한액이 단계적으로 인상되어 6개월 차에는 최대 450만원까지 지원받을 수 있습니다.
• 지원율: 첫 6개월간 통상임금의 100% 지급 (기존 80% 대비 상향)

이 특례는 자녀 한 명당 부모 모두가 사용해야 적용되며, 한 부모가 6개월을 연속으로 사용할 수는 없습니다. 즉, 아버지가 6개월, 어머니가 6개월을 사용하는 것이 핵심입니다.

최대 3,900만원! 월별 육아휴직 급여 상한액 비교

이 제도의 가장 큰 매력은 바로 파격적인 금액 지원입니다. 부부가 모두 특례를 활용했을 때 받을 수 있는 최대 3,900만원 지원금은 다음과 같은 월별 상한액 인상 구조 덕분입니다. 아래 표를 통해 부부가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 때의 월별 상한액을 확인하고, 최대 3900만원을 어떻게 계산하는지 이해해 보세요.

사용 기간	월별 상한액 (부모 1)	월별 상한액 (부모 2)
첫 달 (1개월)	200만원	200만원
2개월	250만원	250만원
3개월	300만원	300만원
4개월	350만원	350만원
5개월	400만원	400만원
6개월	450만원	450만원
총합	1,950만원	1,950만원

위 표와 같이 부모 각각 1,950만원씩, 총 3,900만원을 지원받을 수 있습니다. 이는 기존 3+3 특례 대비 약 1.5배 이상 증가한 금액으로, 맞돌봄에 대한 정부의 강력한 의지를 보여줍니다.

 

6+6 부모 육아휴직 특례 자세히 알아보기

 

6+6 특례, 놓치지 않고 신청하는 3단계 방법

이 혜택을 온전히 받기 위해서는 신청 자격과 절차를 정확히 알고 이행해야 합니다. 신청 시 유의사항을 포함하여 3단계로 정리했습니다.

1. 자격 확인 및 회사에 신청: 부모 모두 육아휴직 개시일 이전에 고용보험 가입 기간이 6개월 이상이어야 합니다. 부모 각각 회사에 육아휴직을 신청하고, 자녀의 생후 18개월 이내 기간을 확인해야 합니다.
2. 고용센터에 급여 신청: 휴직 시작 1개월 후부터 고용노동부 고용센터에 육아휴직 급여를 신청합니다. 온라인(고용보험 홈페이지) 또는 오프라인(고용센터 방문)으로 신청할 수 있습니다.
3. 급여 지급: 신청이 완료되면 급여는 신청한 계좌로 지급됩니다. 6+6 특례 기간(첫 6개월)이 지나면 일반 육아휴직 급여 지급 기준(통상임금 80%, 상한액 150만원)이 적용됩니다.

특례 적용 시 반드시 유의할 점

• 육아휴직 기간: 부모 각각 최대 6개월, 총 12개월까지만 특례 적용이 가능합니다. 이후의 육아휴직 기간은 일반 급여 기준으로 지급됩니다.
• 자녀 연령: 반드시 자녀가 생후 18개월 이내일 때 사용한 기간에 대해서만 특례가 적용되므로 시기를 잘 맞춰야 합니다.

 

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요약

2025년 11월 기준 6+6 부모 육아휴직 특례는 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 각각 최대 6개월씩 육아휴직 시 혜택이 적용됩니다.

월별 상한액이 단계적으로 인상되어 부모가 모두 활용할 경우 최대 3,900만원 지원금을 받을 수 있습니다.

혜택을 놓치지 않으려면 자녀의 연령과 고용보험 가입 기간 등 자격 조건을 확인하고 고용센터에 정확하게 신청하는 것이 중요합니다.

FAQ

Q1: 6+6 특례는 부부가 동시에 육아휴직을 써야만 적용되나요?

A1: 아닙니다. 6+6 특례는 부부가 순차적으로 사용해도 적용되며, 동시에 사용해도 무방합니다. 중요한 것은 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 각각 육아휴직을 사용해야 한다는 점입니다.

Q2: 6+6 특례로 최대 3900만원을 받으려면 통상임금이 얼마나 되어야 하나요?

A2: 6+6 특례는 통상임금의 100%를 지급하지만, 월별 상한액이 정해져 있습니다. 최대 금액인 450만원(6개월차)을 받기 위해서는 통상임금이 450만원 이상이어야 합니다. 총 3,900만원은 부모 각각의 6개월 상한액(1,950만원)을 합산한 금액입니다.